Passende arbeid belangrijk voor inzetbaarheid

De Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NvvA) wil dat de participatiemogelijkheden van zieke en arbeidsgehandicapte werknemers wordt verbeterd en heeft hiernaar onderzoek gedaan.

A lleen een Arbobeleid is niet voldoende. Werkgevers moeten gemotiveerd zijn om passende werkomstandigheden te creëren voor werknemers met een beperking.

Door passende werkomstandigheden te creëren, zal een werknemer waarschijnlijk ook eerder om passende arbeid vragen. Hierdoor blijft het verzuim beperkt. Bij langdurig verzuim is het belangrijk dat u de re-integratie centraal stelt. Focus op wat de werknemer nog wél kan. Nu begint de poortwacht-periode als de werknemer aangeeft dat hij niet meer duurzaam ingezet kan worden. De NvvA wil dat deze keuringsperiode al eerder begint. Ook moet de poortwachter niet alleen als een medische controle worden gezien. De NvvA wil de controle toepassen als een probleemanalyse op verschillende vlakken, zoals arbeidsrecht, financiën, interventie, preventie en medisch.

Onderzoek naar verschillende arbo-onderwerpen

De Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NvvA) vormt samen met UWV een samenwerkingsverband: het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC). Zij doen regelmatig onderzoek naar verschillende arbo-onderwerpen, bijvoorbeeld naar de duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Het AKC heeft zeven aanbevelingen geformuleerd in het kader van duurzame inzetbaarheid, de wet poortwachter en het arbobeleid.

Bron: Rendement, 23 januari 2012

Tags: , , , , , , ,

No comments yet.

Leave a Reply